Cuando nace  Megapubli

                                  Tradición, Integridad y Servicio...

Megapubli  inició operaciones en el año 1990 en la ciudad de Santiago, fundada por Antonio Araya, surge como la primera de un grupo de empresas dedicadas especialmente a la actividad  de  publicidad. Con el crecimiento de sus actividades con  diferentes compañías afiliadas fueron  incrementando   en todas las áreas  del país totalizando en  el año 1995 la cantidad de tres sucursales. Desde entonces la base de nuestro crecimiento ha sido fomentar y apoyar el crecimiento y organización  de las empresas  gracias a su buena imagen publicitaria generando empleos y confianza en nuestros servicios, superando (Leer más)

El  liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.

 El liderazgo implica que haya una persona que pueda influir y motivar a los demás. Es importante que para que se de esto, exista una capacidad de persuasión e influencia.

 Para que exista liderazgo deben darse (Leer más)

Es el conjunto de variables que inciden en la percepción que tienen las personas del lugar en el que se desempeñan laboralmente. Las variables pueden ser objetivamente cuantificadas, pero la percepción es una ecuación personal de características cien por ciento subjetivas. Las personas toman en cuenta una situación de totalidad, sin tener en claro o en la conciencia los aspectos parciales.

En el campo del desempeño laboral las personas trabajan para satisfacer necesidades económicas, pero también de desarrollo personal. Estas necesidades dan lugar a las motivaciones que facilitan el rendimiento, por lo que la percepción esta determinada por la historia

La desvinculación asistida, es un proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación dirigido a la persona que es desvinculada de la empresa, para que pueda optar a la búsqueda de un nuevo empleo o actividad de calidad, nivel y condiciones similares a las de su anterior ocupación, en el menor tiempo posible.

La pérdida de empleo es uno de los problemas que mas afecta a las personas, tanto en el aspecto económico como en el psicológico. La persona pierde confianza en sí misma,  poder económico, su autoestima, además tiende a sentirse culpable y tiene problemas en su núcleo familiar, aumentan

El contrato de trabajo es un vínculo jurídico que se encuentra sujeto a su terminación por diversas causas establecidas por la ley. Sin embargo, las  consecuencias y efectos de esta terminación están determinadas por la variedad de causales contempladas por la ley, las que en un intento didáctico se han agrupado en una clasificación general.

El primer efecto general es que la terminación del contrato de trabajo corresponde al cese de los derechos y obligaciones de las partes razón por la cual el empleador no tendrá que pagar más remuneraciones y el trabajador quedará liberado de su obligación de prestar

Es un procedimiento estructural y sistemático que nos permite evaluar, medir e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados al ámbito laboral, así también medir el grado de ausentismo de los empleados. En base a esta evaluación podemos descubrir si un colaborador de una organización es productivo en cierta medida y si podrá mejorar su rendimiento a futuro.

La evaluación del desempeño permite implantar nuevas políticas de compensación, a tomar decisiones de ascensos o de ubicación del empleado, ayuda a mejorar el desempeño de éste y si existe la necesidad de volver a capacitarlo, también permite detectar si hay

 Las competencias  laborales es la capacidad que tenemos las personas para responder exitosamente en una actividad según los criterios de una organización o empresa determinada, abarca los conocimientos, actitudes y habilidades de cada persona.  

Las personas competentes deben saber movilizar los recursos, realizar actividades según criterios de éxito y lograr los resultados esperados para un desempeño competente, existen  diferentes competencias laborales:

Competencias básicas:

Desarrollan principalmente en la educación inicial y que comprenden aquellos conocimientos y habilidades que permiten progresar en el ciclo educativo e integrarse a la sociedad. Tradicionalmente se incluyen entre las competencias básicas las habilidades en las áreas

Las competencias laborales son la capacidad para responder o realizar exitosamente una tarea o actividad según el desempeño o labor que entregue la Empresa.

 Las competencias laborales abarcan:

-          Los conocimientos

-          Actitudes

-          Habilidades

Una persona es competente cuando sabe movilizar los recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes) y del entorno (la tecnología, organización) para resolver situaciones complejas.

  Tipos de competencias:

- Competencias Básicas: Son los que se desarrollan en la educación inicial. Esta nos permite progresar en el ciclo educativo para integrarnos a la sociedad tomando en cuenta la habilidad en las áreas del Lenguaje, comunicación, aplicación numérica y (Leer más)

El 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo, como forma de rendir un homenaje a los trabajadores de Chicago, Estados Unidos, quienes en 1886 iniciaron una huelga para conseguir una jornada de trabajo de ochos horas diarias. Solamente en la ciudad de Chicago, la huelga fue secundada por nada menos que 50 mil obreros. Las autoridades y la burguesía se dieron en seguida cuenta de que el asunto se les escapaba de las manos. La policía comenzó a perseguir a los manifestantes y a ametrallar a los obreros durante las celebraciones.

En 1897 cinco de los trabajadores que